企业管理　以人为本

编号 zgly0001203927

文献类型 期刊论文

文献题名 企业管理　以人为本

作者 曲来兴  孙铁成 

母体文献 中国林业 

年卷期 1999年07期

年份 1999 

分类号 F272 

关键词 企业管理  以人为本  管理者  职工群众  管理方式  管理对象  领导干部  劳动者  企业发展  开发人力资源 

文摘内容 纵观人类全部管理的历史，可以得知，不论是管理实践的深化，还是管理理论的发展，管理的主体是人，人是管理要素中最关键、最主要的因素。强化企业管理，提高经济效益，必须牢固树立人才为重，以人为本的思想，坚持在提高人的素质，搞好人的管理上下功夫。第一，从马克思主义基本原理看，应该坚持以人为本。历史唯物主义告诉我们，在人类社会发展过程中，生产力始终起着决定性作用c在生产力的诸因素中，劳动者即人是首要的、决定的因素，因为生产工具的制造、操作和改进以及劳动对象的利用和革新，都是通过劳动者实现的，没有劳动者的劳动，劳动资料和劳动对象都不过是一难死物。也就是说，这些“物”只有同劳动者结合在一起才能形成真正的生产力