传统人事管理与现代企业人力资源管理的差异

编号 zgly0000719690

文献类型 期刊论文

文献题名 传统人事管理与现代企业人力资源管理的差异

作者 陈旭  王瑊 

作者单位 国家林业局林产工业规划设计院  东北林业大学经济管理学院 

母体文献 中国林业经济 

年卷期 2011(1)

页码 60-62

年份 2011 

分类号 F272.92 

关键词 传统人事管理  现代人力资源管理  差异 

文摘内容 论述了传统的人力资源管理是以＂事＂和＂物＂为核心,属于行政事务型管理,而现代人力资源管理是以＂人＂为核心,属于战略型管理。两者在管理观念、模式、功能、内容等方面存在许多不同。同时提出了现代人力资源管理要借鉴国外经验,认真研究如何实现人力资源价值最大化的问题,创新人力资源管理体制,运用有限的物力对人员进行合理调配和使用,使人力资源管理工作发挥更大的作用。