渐进性薪酬改革方案

编号 zgly0000394177

文献类型 期刊论文

文献题名 渐进性薪酬改革方案

作者 陈爱吾 

作者单位 中南林学院 

母体文献 中国劳动 

年卷期 2006,(1)

页码 52-54

年份 2006 

分类号 F244.2 

关键词 薪酬改革  渐进性  社会经济效益  事业单位  竞争性企业 

文摘内容 D公司是湖南省某航运建设管理局下属的法人二级机构, 与一般竞争性企业不同, 甚至与一般水电站不同, D公司承担了国家基础设施建设中重要的社会公共职能。是集“航电管理干一体、事企性质干一身、社会经济效益并重”的事业单位。由于政府对航道建设的投资有限, 为保证内河建设的稳定资金来源, 航运管理部门大都采用了水电与航运并举的运行方式, D公司也加快了“航电结合、以电促航”的步伐, 集事企干一身, 水电站运营是企业化动作, 航运建设与管理是公益化事业运作。在这样的企业属性下, 公司的运行机制缺乏深层次的动力和压力, 管理不可避免地带有事业单位特征。事业单位的年资分配制度、规章制度难以得到贯彻落实, 指令得不到执行或执行变形, 责任无人承担等。这些, 都是D公司在经营管理范围拓展后的管理瓶颈。