基于ERG理论的知识型员工敬业度危机探析

编号 zgly0000736896

文献类型 期刊论文

文献题名 基于ERG理论的知识型员工敬业度危机探析

学科分类 220.65;林业经济学

作者 谭平 

作者单位 成都理工大学工程技术学院 

母体文献 公共行政与人力资源 

年卷期 2011(3)

页码 45-48

年份 2011 

分类号 F272.92 

关键词 知识型员工  员工敬业度  ERG理论  危机  职业发展机会  企业文化  组织关系  可持续发展 

文摘内容 知识型员工是知识经济时代的主要价值创造者, 其敬业度直接影响组织的绩效与可持续发展。公平、有竞争力的薪酬福利待遇、和谐的组织关系、适当的工作压力、积极的企业文化与良好的职业发展机会是影响知识型员工敬业度的重要因素。如何科学地进行企业知识型员工敬业度危机诊断, 并加强企业知识型员工敬业度管理已成为企业发展中亟需解决的问题。